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核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。
    一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。
    二是“效果论”原则。在用才上,不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。
    三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。凡到岗工作的各类专业人才,先安排到适合的工作岗位,让其在实践中锻炼提高,然后通过考核,择优选拔。
    四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,实现由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。
    五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出大程度的才智,就是一定意义的人才。按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,安排到相对适宜的岗位上,做到人尽其才,才尽其能,促进企业持续、快速、发展。